Južná Kórea sa už dlhodobo trápi s nízkou pôrodnosťou, ktorá predstavuje ročne 0,8 %, čo je najnižšie na svete. Ako jednu z príčin vláda vidí vo veľmi dlhom pracovnom týždni, a preto prichádza s plánom ho skrátiť, aby mohli byť páry a rodiny viac spolu.
Provincia Gyeonggi presadzuje v Južnej Kórei prvý pilotný štvorapoldňový program pracovného týždňa zameraný na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, kvalitu života, šťastie a v ideálnom prípade aj na klesajúcu pôrodnosť. Najľudnatejšia kórejská provincia vyčlenila na program počiatočný rozpočet 250 miliónov ₩ (170-tisíc €), čo je súčasť ročnej investície vo výške 10 miliárd ₩ (cca 7 miliónov €) prisľúbených pre túto iniciatívu. Guvernér provincie Kim Dong Yeon na tlačovej konferencii v auguste predstavil plány na skrátenie pracovného času bez akéhokoľvek zníženia miezd na pracoviskách v provincii, kde žije 26,6 % kórejskej populácie.
Štandardný systém pracovného týždňa v celej krajine, zavedený v júli 2018, pozostáva z piatich dní a maximálne 52 hodín týždenne: 40 riadnych pracovných hodín s možnosťou 12 hodín nadčasov. Guvernér vysvetlil, že pilotný projekt zahŕňa 50 súkromných spoločností a verejných organizácií v provincii, ktoré experimentujú so skráteným pracovným časom tromi spôsobmi: niektoré pracujú štvordňový pracovný týždeň každý druhý týždeň; niektorí si osvojili 35-hodinový pracovný týždeň; a niektorí pracujú pol dňa každý piatok. Zúčastnené spoločnosti si môžu vybrať jednu z možností a provinčná vláda pokryje mzdové rozdiely vyplývajúce zo skrátenia pracovného času. Akonáhle bude rozpočet vo výške 250 miliónov ₩ schválený provinčným zhromaždením, podľa provinčných úradníkov sa v októbri na zúčastnených pracoviskách začne tento päťmesačný pilotný projekt. Pilotný projekt má pomôcť vláde vytvoriť základný plán na rozšírenie politických opatrení, ako sú veľkosti miezd a priemyselné sektory vhodné alebo nevhodné pre nový systém pracovného týždňa, ako aj navrhnúť účinné spôsoby, ako podporiť širšiu účasť spoločností. Zatiaľ čo niektorí členovia provinčnej rady z konzervatívnej vládnucej strany Sila ľudu (PPP) kritizovali nedostatočnú komunikáciu v procese presadzovania plánu, Odborový zväz štátnych zamestnancov provincie Gyeonggi pilotný projekt privítal a uviedol, že dúfa v skrátenie pracovného času bez zníženia miezd.
Diskusie medzi vládou, zamestnávateľmi a zamestnancami s cieľom zlepšiť rovnováhu medzi prácou a životom a pridať väčšiu flexibilitu do 52-hodinového pracovného týždňa v krajine začali v júni tohto roku. Prezidentská rada pre hospodársku, sociálnu a pracovnú činnosť spustila výbor pre rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, pričom prvé stretnutie sa uskutočnilo už v júni. Tu sa diskutovalo o plánoch na skrátenie pracovného času a zvýšenie flexibility pracovného týždňa. Rada je prezidentský panel podporujúci trojstranný dialóg medzi odbormi, podnikateľmi a vládou. Je to jediný oficiálny komunikačný kanál medzi týmito tromi stranami. Federácia kórejských odborových zväzov (FKTU) zastupuje zamestnancov, zatiaľ čo Kórejská federácia podnikov (KEF) a ďalšie obchodné skupiny zastupujú zamestnávateľov. Výbor bol pripravený riešiť notoricky dlhý pracovný čas v Južnej Kórei. Kórejci v roku 2022 odpracovali v priemere 1 901 hodín, čo je o 149 hodín viac ako je priemer OECD. Zamestnávatelia aj zamestnanci súhlasia, že pracovný čas by sa mal skrátiť, ale majú rôzne prístupy k prepracovaniu súčasného pracovného týždňa.
Zamestnávatelia sa domnievajú, že toto pravidlo by sa malo zreformovať, aby podniky mohli riadiť svojich pracovníkov flexibilnejšie, čo zamestnancom umožní intenzívne pracovať počas rušných období a pracovať kratšie počas pomalých období. Počas rozhovoru s novinármi 10. júna predseda KEF Sohn Kyung Shik zdôraznil potrebu väčšej flexibility v systéme pracovného týždňa. S odvolaním sa na herný priemysel, kde sa pracovné hodiny bežne predlžujú cez noc počas krízových období, povedal, že systém pracovného týždňa by mal byť schopný odrážať povahy rôznych odvetví. „Po tom, čo pracovníci dokončia všetky práce, môžu mať týždeň alebo dva voľna. Táto flexibilita je podľa mňa najdôležitejšia na trhu práce. Južná Kórea by do toho mala ísť,“ povedal Sohn.
Administratíva prezidenta Yoon Suk Yeola sa pokúsila prepracovať systém pracovného týždňa v marci minulého roka, ale skončila zachovaním súčasného systému po tom, čo čelila silnej reakcii oponentov, ktorí tvrdili, že navrhovaný plán môže predĺžiť maximálny pracovný týždeň na 69 hodín. Na druhej strane, zamestnanecká strana ostro vystupuje proti zavedeniu väčšej flexibility do súčasného systému a tvrdí, že sa tým predĺži celkový pracovný čas. Namiesto toho sa dva najväčšie zastrešujúce odborové zväzy v krajine – FKTU a Kórejská konfederácia odborových zväzov – snažia zaviesť štvordňový pracovný týždeň. Počas tlačovej konferencie 4. júna prezident FKTU Kim Dong Myung navrhol Národnému zhromaždeniu sedem kľúčových legislatívnych úloh, medzi ktoré patrí aj zavedenie štvordňového pracovného týždňa. Počas volebnej kampane pred všeobecnými voľbami 10. apríla hlavná opozičná Kórejská demokratická strana prisľúbila, že zavedie 4,5-dňový pracovný týždeň, pričom prisľúbila, že vypracuje podporné opatrenia pre spoločnosti, ktoré zavedú takýto systém. V tejto súvislosti odborový zväz Hyundai Motor Company, ktorý už dlho slúži ako barometer kolektívneho vyjednávania v krajine, začal rokovania s automobilkou a požadoval pol dňa práce každý piatok.
Zdroj: koreaherald.com, koreatimes.co.kr
